Seguro adicional

El seguro de accidentes le ayuda a protegerse contra las pérdidas debidas a accidentes en el trabajo o fuera de él. Como empleado de Pinnacle, está cubierto automáticamente por este seguro adicional sin costo alguno para usted. La AD&D es un beneficio que se abona en caso de desmembramiento o como complemento de su seguro de vida si el fallecimiento es consecuencia de un accidente.

• Pinnacle ofrece una póliza de protección para los empleados por un importe de 50,000 dólares.
• Este plan comienza inmediatamente cuando usted cumple los requisitos para recibir beneficios
• El seguro AD&D tiene un esquema de reducción de beneficios. La cobertura se reduce al 65% a partir de los 65 años, al 45% a los 70 años, al 30% a los 75 años y al 20% a los 80 años.

Además de la póliza de protección proporcionada por Pinnacle, tiene la opción de adquirir una cobertura adicional por muerte accidental y desmembramiento (AD&D) a través de una deducción en nómina después de impuestos para usted y/o su familia.

Pinnacle proporciona cobertura de seguro de vida para ayudar a aliviar la carga financiera sobre usted y su familia en caso de fallecimiento.

• La póliza para empleados asciende a $50,000 y comienza a aplicarse inmediatamente en el momento en que usted adquiere el derecho a los beneficios.
• Pinnacle también proporciona $5,000 para su cónyuge elegible y $2,000 para cada hijo dependiente elegible.
• Tiene la opción de adquirir un seguro de vida complementario adicional mediante deducción en nómina.
• El plan complementario es una póliza individual. Si deja Pinnacle, puede continuar con la cobertura.
• La póliza incluye un importe de emisión garantizado de hasta $200,000, sin exceder cinco veces su salario anual cuando se afilie en los 31 días siguientes a ser elegible para el seguro o tenga un cambio de situación familiar que cumpla los requisitos.
• Las beneficios vitalicios se reducirán al 65% a los 65 años, al 45% a los 70 años, al 30% a los 75 años y al 20% a los 80 años.

Tarifas y cobertura

Este plan le proporciona una protección de ingresos a corto plazo a partir de su primer día de trabajo. El plan cubre el embarazo y otras bajas por cirugías o médicas de corta duración que no estén relacionadas con el trabajo. Se trata de un beneficio gravable.

Cómo funciona

• Hay un periodo de carencia de siete días en el que utilizará el tiempo acumulado. Si no hay acumulación disponible, estará sin paga durante este tiempo.
• Una vez finalizado el periodo de carencia cobrará el 100% de su salario base y los ajustes por el costo de la vida (COLA), hasta una prestación semanal de $750, hasta el sexto mes de incapacidad aprobada.
• Después del sexto mes, podrá optar a una invalidez de larga duración, si se la aprueban.
• Las beneficios por incapacidad a corto plazo se verán reducidas por el importe de otras beneficios de ingresos que perciba.

Tiene la opción de adquirir una protección por incapacidad a largo plazo (LTD) en caso de que una lesión o enfermedad se prolongue más allá de los 180 días.

• El plan le abona el 60% de su salario base, hasta un máximo de $6,000 al mes (los ingresos se verán reducidos por la cantidad de otros beneficios de ingresos que reciba).
• La prima semanal es de 12 a 15 dólares.
• Una vez aprobada la incapacidad de largo plazo, ya no se le considera un trabajador en activo.
• Su cobertura médica, dental y oftalmológica permanecerá en vigor durante seis meses y la cobertura básica del seguro de vida continuará mientras dure su LTD aprobada. Todos las demás beneficios finalizarán en la fecha en que se haga efectiva la LTD.
• Para utilizar esta cobertura, debe estar afiliado activamente con las primas pagadas.

Si no adquiere el seguro de discapacidad de largo plazo voluntario durante los primeros 31 días de reunir los requisitos, puede inscribirse de todos modos, pero su solicitud estará sujeta a la prueba de asegurabilidad.